Nel 2012 Proges ha iniziato il percorso di certificazione Family Audit che si è concluso con la valutazione positiva dell’Ente certificatore.

L’obiettivo del Family Audit è creare un ambiente di lavoro flessibile e organizzato che permetta ai lavoratori della cooperativa di gestire nel modo più efficace l’equilibrio vita-lavoro di donne e uomini, incidendo sugli orari e luoghi di lavoro (es. telelavoro)  e sui permessi e congedi.

La certificazione ha consentito alla cooperativa di valorizzare le buone pratiche in atto abitualmente nei servizi/uffici in un’ottica di miglioramento organizzativo, orientando alcune scelte di welfare aziendale e di flessibilità lavorativa.

Proges ha attivato un’azione di sostegno alla maternità che prevede l’integrazione dello stipendio delle socie nel periodo della maternità obbligatoria. Ciò consente loro di percepire il 100% dello stipendio. A ciò si aggiunge la possibilità di ottenere contributi finanziari quali, ad esempio, borse di studio, assicurazioni e mensa.

L’Assistenza Sanitaria Integrativa è un obbligo contrattuale in carico alla cooperativa che consente ai soci di ottenere rimborsi per visite mediche specialistiche, diagnostica strumentale, prevenzione. Nel tempo Proges ha saputo trasformare un adempimento in un benefit personale e personalizzato, ampliando gli ambiti sanitari disponibili. Per maggiori informazioni clicca qui!