PROGETTI SPECIALI Proges
PORTO DI COENZO
Era il 2002 quando nacque il centro socio-occupazione de “Il Porto di Coenzo” con l’obiettivo di dare risposte concrete alle persone con disabilità fisica e intellettiva nel territorio della Bassa Est Parmense.
Il Porto accoglie 17 persone seguite dai servizi sociali dei Comuni di Sorbolo Mezzani, Torrile e Colorno.
All’interno dei laboratori i ragazzi imparano delle regole e lavorano soprattutto il materiale di recupero, come scarti di pelle provenienti e donati dalle case di moda Bulgari e Bally, e creano oggetti di alta qualità (ad esempio portachiavi, contenitori, svuotatesche) che poi sono venduti sia a privati sia alle aziende come gadget brandizzati.. Il Porto produce anche bomboniere, pacchetti regalo e biglietti di auguri.
La produzione di portachiavi a forma di anolino parmigiano si inserisce all’interno della celebre iniziativa di beneficienza “Anolini solidali” promossa da CSV Emilia, Fondazione Cariparma e Consorzio Solidarietà Sociale Ma non è l’oggetto in sè il fine bensì il progetto che sta dietro a ciascun ragazzo.
Il Porto supporta i ragazzi in progetti di autodeterminazione individuale, a sviluppare competenze, autonomie personali e sociali. Negli anni l’attività occupazionale è stata valorizzata a tal punto da diventare caratterizzante il laboratorio e avvicinarlo sempre più a un ambiente di lavoro, seppur in un contesto protetto.
Durante tutto l’anno sono proposte uscite a scopo ricreativo (località turistiche, partecipazione a eventi, pratica sportiva. etc.), oltre che per commissioni legate alle attività del Centro.
VITA & LAVORO
La conciliazione famiglia-lavoro è l’insieme delle politiche attuate da Proges al fine di favorire il corretto equilibrio tra vita professionale e personale.
Le pratiche di conciliazione famiglia-lavoro conseguono dalle scelte della cooperativa a fronte dei cambiamenti organizzativi, socio-demografici ed economici, oltre che culturali, che hanno modificato e modificano la società e il mercato del lavoro.
Le azioni di conciliazione vita-lavoro che seguono sono il risultato di un percorso di ascolto delle persone e delle esigenze rilevate nei servizi, con l’obiettivo di promuovere il benessere nell’ambiente di lavoro, in un dialogo costante tra l’Ufficio Soci e l’Ufficio Risorse Umane.
